国度电网公司科技创新事情综述 到2035年片面建成具有中国特征国际抢先的动力互联网企业2020-11-20

迷信技能是第终身产力,创新是引领开展的第一动力。国度赖之以盛,企业赖之以强。

  多年来,国度电网人雕琢前行,不断搏斗,勇攀天下电网科技岑岭,在中心技能、创新系统、人才步队、技能尺度等方面不停寻求打破。依托科技创新,我国特高压输电技能与配备活着界上完成了中国引领,大电网宁静波动运转发明天下记录,新动力并网技能继续晋级,根本完成了并得上、发得出、能消纳……电力科技创新效果惠及人民生存,为经济社会开展增加新动能。

  作为干系百姓经济命根子和国度动力宁静的特大型国有重点主干企业,国度电网有限公司深化学习贯彻习近平总布告关于科技创新的紧张叙述和指示精力,一直对峙创新驱动开展战略,尽力提拔自主创新才能和中心竞争力,走出了一条具有中国特征的电网创新开展之路。

  2020年,公司提出建立具有中国特征国际抢先的动力互联网企业战略目的。面临新的开展情势,科技创新的紧张性亘古未有[gèn gǔ wèi yǒu],公司董事长、党组布告毛伟明在多个场所夸大科技创新事情的紧张性。铆足劲头,扬刮风帆,公司正向着动力电力科技前沿减速冲刺,为创新型国度建立奉献更鼎力量。

发扬企业创新主体作用,霸占一大批要害中心技能,把创新自动权、开展自动权牢牢握在手中

  科技是国度富强之基,创新是民族前进之魂。习近平总布告指出,完成高质量开展,必需完成依托创新驱动的内在型增加。要鼎力提拔自主创新才能,尽快打破要害中心技能。

  面向天下科技前沿,面向我国严重战略需求,面向经济社会开展主战场,国度电网公司对峙战略引领,一直把创新摆在突出地位、作为第一动力,在特高压输电、大电网宁静、新动力并网、智能电网、柔性直流输电等多个范畴获得浩繁具有自主知识产权、引领天下电网技能开展的科技创新效果,完成了天下输电技能范畴的“中国发明”和“中国引领”。

  8月29日,雄安新区首条以保送干净动力为主的特高压通道——1000千伏张北—雄安特高压交换输变电工程正式投运,将无效保证北京冬奥场馆100%用上干净电能,每年将为雄安新区保送70亿千瓦时以上的干净电能。


                                                                         1000千伏张北—雄安特高压交换输变电工程建立。

  从特高压研发大幕开启以来,十余载协同创新,公司已累计建成投运“十三交十不停”特高压工程,特高压交直流工程辨别荣获国度迷信技能前进奖特等奖。我国不但片面打破了特高压技能,构建了美满的特高压实验和研讨系统,还率先创建了完备的技能尺度系统,自主研制乐成了全套特高压设置装备摆设,完成了从中国制造到中国发明再到中国引领的超过开展。

  陪同着网架更刚强、供电更牢靠,中国电网宁静运转程度也有了惊人的奔腾。公司首创了以电网特征认知、运转控制和妨碍进攻配合支持的电力体系宁静波动运转三大技能系统,自主研发建成仿真才能最强、盘算服从最高、模仿精度最正确的新一代仿真体系,构建了以《电力体系宁静波动导则》为底子的尺度系统,研发了“三道防地”要害技能,构建了国际抢先的大电网宁静进攻系统,我国电网成为天下上近20年来独一没有产生大停电变乱的特大型电网。

  与输电技能、大电网宁静运转技能比肩偕行,智能电网技能也走到了天下前线。江苏电网的源网荷友爱互动体系,完成了毫秒级用电负荷控制;张北柔性直流工程创12项天下第一;国度风景储输树模工程,完成了风、光、储多组态、多功效、可调治的团结优化运转,为大范围新动力发电接入电网提供了技能支持。停止2019年年末,我国新动力累计装机容量打破4亿千瓦,占环球的34%,我国电网曾经成为天下上新动力接入范围最大的电网。

  电网技能一日千里[yī rì qiān lǐ],尺度化事情也疾速推进,引领性、战略性作用愈发凸显。

  停止现在,公司主导订定国际尺度82项,体例国度尺度833项、行业尺度1833项、企业尺度2739项;正推进特高压、智能电网、大电网运转控制、新动力等范畴的创新效果向国际尺度转化,创建了天下首套特高压技能尺度系统,1000千伏特高压交换电压成为国际尺度电压;电动汽车充换电尺度系统与欧、美、日相干系统并列成为天下4大尺度系统;在国际电工委员会提倡建立7个技能委员会,主导订定IEC尺度54项……

  2020年,新冠肺炎疫情影响环球,在万众一心[wàn zhòng yī xīn]抗击疫情、规复经济的历程中,5G、人工智能等新技能融入医疗、交通、金融等各个范畴,为人们的消费生存提供刚强保证。一个现实愈加明晰:科技创新是各个行业完成高质量开展、推进转型晋级的殊途同归[shū tú tóng guī]。

  面临新期间科技创新事情的新情势,面临动力转型对电网提出的新要求,国度电网比以往任何时分都必要科技创新的支持和引领。

  3月,公司召开科技向导小组2020年第一次集会,确定了公司进一步推进科技创新事情的思绪:以习近平新期间中国特征社会主义头脑为引导,落实国度创新驱动开展战略,以自主创新才能建立为中心,以体制机制创新为保证,以实行“2020严重攻关方案”为依托,增强科技顶层设计,优化科技战略结构,着力霸占要害中心技能,片面买通人才链、创新链、技能链、代价链、资金链,片面提拔中心竞争力和创新力,尽力助推具有中国特征国际抢先的动力互联网企业建立,在创新型国度建立中发扬“大国重器”作用。

  围绕战略目的,公司体系在霸占中心技能、改良体制机制、推进开放互助、培育一流人才等方面继续加大创新投入,为建立具有中国特征国际抢先的动力互联网企业提供壮大科技支持。

体制机制创新微弱发力,不停优化科技事情格式,着力构建高效协同的科技创新系统

  欲流之远,必浚其源。实行创新驱动开展战略,最紧急的是要废除体制机制停滞,最大限制束缚和引发科技作为第终身产力所蕴藏的宏大潜能。

  2006年,公司被列为国度首批创新型企业,科技创新成为完成可继续开展的内涵必要。从对峙创新驱动开展战略,到促进科技效果转化;从不停探究多种鼓励制度,到为科研职员松绑减负……深化变革蹄疾步稳,科技体制变革开释出的新动能和新生机迸发涌流,创新的基因融入国度电网开展全局。

  对标天下一流,公司着力构建高效协同的创新系统,继续美满创新机制,创建从科技战略、开展计划、项目方案、科研办理、新技能推行、效果办理等全链条科技办理流程,片面进步创新系统效能。

  现在,公司已开端建成了以直属科研财产单元、省级电力公司、下层创新力气为主体的三级创新系统,创建了功效齐备的“国度级、国网公司级、各单元级”三级实行研讨系统,累计拥有19个国度级实行室、91个公司级实行室、400多个各单元(省市公司)级公司实行室;建成了以“四基地两中心”为中心的特高压实验研讨系统。

  分工明白、上风突出、商业协同,科研事情格式的不停优化,为主业开展、科技创新提供了肥美的泥土。

  适应互联网与传统财产跨界交融的大趋向,公司对峙“开门”创新,团结社会各界力气,聚焦动力电力范畴中心短板技能,展开协同攻关,渐渐完成要害设置装备摆设、中心元器件自主可控,牢牢掌握创新开展的自动权。

                                                                                                  中国电科院科研职员在电磁兼容实行室展开事情。

  产学研用团结攻关发扬功效——张南国家风景储输、舟山±200千伏多端柔性直流输电、厦门±320千伏柔性直流输电和江苏500千伏一致潮水控制器树模工程等一批技能程度国际抢先的树模工程,间接促进和动员了我国电网及电工配备相干学科的开展和财产制造才能的晋级。

  开放互助、共享资源完成新打破——公司展开跨范畴、跨专业的大迷信研讨互助,构建多种情势的创新配合体,对外开放共享100个公司实行室,公布实行室共享平台;与清华大学、西安交大、华中科大、华北电力大学团结建立研讨机构,配合展开动力互联网严重技能攻关;组建了环球动力互联网美国研讨院和欧洲研讨院、国度电网葡萄牙研讨中心,深化国际互助。

  2020年,公司夸大要深化科技体制机制变革,改良科研办理体制、科技评价机制、效果转化机制,经过废除种种分歧理约束,片面买通人才链、创新链、技能链、代价链、资金链。科技创新的引擎全速发起。

  经过跨界创新,动力与信息技能深度交融,新业态、新形式带来了新生机。电力大数据在停工复产中发扬紧张功效,为当局决议计划提供了无力支持;公司公布“数字新基建”十大重点建立义务,与华为、阿里、腾讯、百度等41家互助同伴签订战略互助协议,拓展数字商业范畴,增加转型动能;尽力建立动力产业云网平台,助力电工配备财产链数字化转型,办事实体经济高质量开展。

  创新系统活了,勇于创新、勇于发明的热情在公司体系内升腾,孕育出科技创新的累累硕果。停止现在,公司累计取得国度迷信技能奖85项,此中特等奖2项、一等奖9项;累计拥有专利93427项,专利请求量和累计拥有量一连9年排名央企第一。

加速创新人才培育,构成具有继续创新才能的人才梯队,让创新的生机充实迸发

  创新之道,唯在得人。硬气力、软气力,归根究竟要靠人才气力。汗青的开展证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流迷信家,谁就能在科技创新中占有上风。

  临时以来,公司鼎力实行人才强企战略,树立“人才是第一资源”的理念,恭敬休息、恭敬知识、恭敬人才、恭敬发明,创建多渠道、多条理的人才引进和培育机制,经过社会招聘、短期项目互助等方法,吸纳高条理创新人才为公司科技创新办事。

  聚焦提拔人才高度、拓展人才宽度,公司注意依托严重工程、严重科研攻关培育和熬炼人才,构成了以院士专家和科技领武士才为中心、各级各种科技人才为主干,具有继续创新才能的人才梯队。

  现在,公司拥有中国迷信院、中国工程院院士7人,享用国务院当局特别补助的专家145人,百万万人才工程国度级人选25人、组建71支科技攻关团队,围绕公司及电网开展亟待办理的严重题目,展开严重攻关。

  2018年4月,公司建立科技征询委员会,院士专家聚焦各自的科研范畴,经过决议计划征询、学术引导、承当项目等方法,为公司办理严重创新题目、推进电网高质量开展和动力互联网建立奉献伶俐与力气。

  “十三五”时期,公司继续加大研发投入,累计投入研讨开辟费426.35亿元,较“十二五”增加23.1%,年均研讨开辟费85.27亿元。

  以后,新一轮科技反动与中华民族巨大再起、百年未有之大变局构成汗青性交汇。面临新的情势,推进公司战略落地,吸引人才、留住人才的紧张性愈加凸显。公司夸大,要进一步加大人才引进、培养、鼓励力度,在培育一流人才上有新打破。

                                                                                             张平明(右一)发扬“传帮带”作用,率领青年员工发展成才。

  公司对峙以科技范畴“放管服”为抓手,为科研职员松绑助力,赐与科研单元更多自主权,付与创新团队和领武士才更大的人财物支配权和技能道路决议计划权。同时,公司加大鼓励的力度,对峙精力与物质鼓励偏重,不停探究岗亭分红、项目分红、假造股权、限定性股权等多种鼓励方法,片面引发创新创效的热情。

  4月24日,国网上海市电力公司2020年第一批科技创新“举手制”项目完成会评,共有936位青年员工自动“举手”,报告创新项目179项。郊区供电公司“90后”青年员工陈晓在收到团委收回的科技创新项目成员招募关照后,第临时间自动报名到场,揭榜请求到场“大学城绿色低碳多能互补综合动力体系要害技能研讨与树模”项目。

  “科研项目紧扣市场需求”“依照业绩稽核兑现薪酬、依照项目标奉献度发放分红”……现在,多元化的鼓励步伐在公司体系少量涌现。南瑞团体有限公司依托股权鼓励打出人才“聚援用留”组合拳,国电南瑞首批鼓励工具中,科研职员占比近50%;环球动力互联网研讨院有限公司将总人为依照岗亭人为占40%和绩效人为占60%举行分派,把绩效人为与稽核后果严密联系关系在一同,实行静态起落;国网河南省电力公司实行严重科技项目揭榜制,变更科技创新力气霸占急需办理的技能困难,加速推进严重科技效果培养和转化。

  营建群众创业、万众创新的精良气氛,也要依托平台的搭建。公司展开双创树模基地建立,动员中小企业融通开展,建立近30个动力范畴大众技能办事平台,每年为2000余家企业提供上百种技能办事;建成伶俐车联网平台,办事200余万辆电动汽车出行,“伶俐车联网”项目荣获国际爱迪生奖。在效果转化方面,公司出台促进科技效果转化事情办法,搭建科技效果孵化转化平台。

  创新海潮涌,奋进合法时。公司已明白了到2025年根本建成、到2035年片面建成具有中国特征国际抢先的动力互联网企业的战略布置。

  在更广的范畴、更深的条理、更大的范畴,创新的种子正在萌生,创新的动能正在凝结。国度电网对准天下动力电力科技前沿和动力转型严重需求,加速科技创新、抢占厘革先机,为我国博得新一轮动力反动的环球竞争、为建立创新型国度奉献更鼎力量。

  信息泉源:国网科技部、宣传部,国度电网报社